El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias denuncia en un comunicado que pese a haber una sentencia contra el Ayuntamiento de Tuineje denunciado por acoso laboral al trabajador J.A.P.R. de forma reiterada, la institución no ha aplicado ninguna medida correctora de la situación.
Señalan desde el citado sindicato que el operario adscrito al Departamento de Jardines, había denunciado la irregularidad del protocolo de actuación en las acciones de poda o el empleo de productos fitosanitarios, sin la correspondiente formación y acreditación.
El Sindicato de Empleados públicos de Canarias, hace referencia a la sentencia 000475/2017 del Juzgado nº 2 de Arrecife, con sede en Puerto del Rosario que viene a visibilizar una situación de acoso laboral a uno de sus trabajadores.
Asegura la central sindical en el escrito remitido a Radio Sintonía que durante todo este tiempo, los diferentes cargos públicos que han ocupado tareas de responsabilidad en el Gobierno municipal, encargados de velar por las buenas prácticas en el ámbito laboral de la empresa, no solo no han corregido esta situación de acoso laboral,” sino que han permitido que ésta continuara, provocando en el trabajador consecuencias traumáticas a nivel personal y familiar”.
El SEPCA considera un gran avance que la emisión de esta sentencia para prevenir futuros casos de acoso laboral, pero insiste en la necesidad de su cumplimiento y en la salvaguarda de los derechos y deberes del trabajador afectado y por supuesto, de toda la plantilla municipal del Ayuntamiento de Tuineje.
El sindicato no descarta emprender acciones penales contra los responsables políticos del Ayuntamiento de Tuineje, de no corregirse tal situación, a la vez que solicita la inmediata restitución del trabajador en sus funciones.
