En relación a lo publicado en distintos medios de comunicación, esta organización sindical, mayoritaria en el Cabildo Insular, manifiesta lo siguiente:
a.- Que la actual Corporación lleva más de 530 días que tomo posesión y hasta la fecha no ha tenido ninguna reunión, al menos con nuestra organización sindical, con el fin de exponer su proyecto para esta legislatura, a pesar que ostentamos más del 60% de la representación social de esta Corporación.
b.- Con relación al ROF (Reglamento Orgánico de Funcionamiento), ni nos fue presentado, ni se nos pidió información, opinión, o cualquier otra cosa, como si nos consta que hicieron con otras instituciones, organizaciones, etc.
c.- Decir que dicho documento no fue concensuado con la estructura administrativa, ni mucho menos con las Jefaturas de Unidad existente. La corporación no tiene ninguna consideración ni pone en valor a su actual plantilla. Parece que lo de fuera es lo mejor.
d.- El RoF se aprueba el pasado 21 de octubre, pero no se lo creen, ya que no generan las figuras jurídicas que establecen en él, como son los directivos públicos. Pero en cambio a finales de julio nos traen una modificación de la RPT, por vía de urgencia, que a fecha de hoy sigue sin materializarse.
En cuanto a la MODIFICACIÓN DE LA R.P.T., manifestamos:
Estamos totalmente en contra de la amortización de las plazas de jefatura de unidades administrativas, y más cuando han sido eliminadas sin motivación alguna. Estas plazas eran de las pocas oportunidades de carrera profesional para los auxiliares y administrativos. El Cabildo, a pesar de decir que está a favor de la carrera profesional de sus trabajadores, toma medidas que están totalmente en la dirección contraria.
Si bien no se genera la estructura directiva del ROF, aparecen en la RPT varias Jefaturas de Servicio tipo oro. Mostramos nuestra más rotunda oposición a la creación de plazas de funcionarios con nivel 30 de Complemento de Destino y 600 puntos de Complemento Específico (alrededor de 130.000€ anuales), muy por encima del resto de jefaturas existentes y además con una valoración de los puestos en la que se puso primero el resultado final y luego se repartió en las columnas correspondientes. Encima mal hecho. Y sin justificar dicha valoración. Por ejemplo, la corporación presenta distintas cantidades en la columna de Dedicación (de la Valoración de Puestos), cuando en el mismo documento explican que dicho concepto consiste en la realización de hasta 40 horas semanales.
Estos son los puestos creados, con sus complementos:
| C.D. | C.E. | Denominación del Puesto |
| 26 | 600 | Servicio de Asistencia Municipal ( Habilitado Nacional) |
| 30 | 600 | Servicio de Innovación Calidad y Organización |
| 30 | 600 | Servicio de Planificación y Proyectos Estratégicos. |
| 28 | 600 | Coordinación y programas normativos. |
| 24 | 430/475 | Jefe Unidad o de Servicio de la existentes. |
Advertimos que de seguir así, se pone en peligro la estabilidad presupuestaria del Capítulo 1, ya que la discriminación que abre este documento dará lugar a reclamaciones judiciales, como las que ya han habido y han sido ganadas por los trabajadores.
El R.O.F. contempla la figura de cargos directivos, cargos de corte político/profesional, y que es ahí en donde cabrían esos puestos, dejando la estructura funcionarial para lo que es.
En la modificación propuesta de la R.P.T. no se se adapta a las áreas de gobierno estipuladas en el R.O.F.
Así mismo, no nos consta ningún documento que justifique la eficacia y eficiencia de la modificación de la RPT, de la amortización de puestos, etc.
PRESUPUESTO 2017
- Se Incumplen las retribuciones del personal laboral, ya que éstas no son iguales, independiente del régimen jurídico que ostente el personal.
- No existe previsión alguna para la creación de la carrera administrativa del personal al servicio de la administración pública.
- Carece de previsión para la ejecución del plan de bolsa de empleo, acordado desde el 2006, y ratificado en anteriores mesas, que garantice las sustituciones y nuevas necesidades de forma inmediata. No existe por tanto ni eficacia ni eficiencia en la contratación del personal.
- Se sigue careciendo del Plan de Igualdad.
- Se sigue careciendo del Plan de Conciliación Familiar.
- Sigue sin existir un plan de formación para la plantilla de este Cabildo.
- No existe dotación presupuestaria acorde a las necesidades de un plan de seguridad y salud.
- Denunciamos que no queremos ser cómplices, como ya hemos advertido por escrito, de las externalizaciones, donde se vulneran los principios básicos como son la disminución sustanciosa de las retribuciones.
- Existencia un anacronismo entre el propio ROF, la RPT y el Presupuestos
La O.P.E. que se nos presenta es la del 2.016, sin justificación ni motivación. Seguimos esperando por la del 2.015. La del 2.017 brilla por su ausencia.
Hay que decir que en los últimos 5 años se han jubilado y fallecido del orden de 30 empleados/as públicos, sin que se hayan impulsado sustituciones, selecciones, etc., de dichas plazas y puestos, ni como OPE ni como promoción interna.
Nota de prensa enviada por el SEPCA del Cabildo
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