El Sindicato de Empleados públicos de Canarias ha agradecido la confianza depositada por la mayor parte de los/as trabajadores/as municipales, lo que supone revalidar su mayoría tanto en la Junta de Personal como en el Comité de Empresa.
“Nuestro mensaje ha pretendido llegar a todo el personal municipal alto y claro: la defensa de los derechos de todos/as los trabajadores/as municipales, de todos los departamentos, de todas las áreas de trabajo, sin exclusiones y en los marcos de negociación legalmente establecidos, sin que se minusvalore ningún puesto de trabajo en este Ayuntamiento, puesto que todos son igualmente importantes para la prestación de los servicios a los ciudadanos”, han trasladado desde el sindicato.
“Ahora toca comenzar a trabajar, nuestra hoja de ruta, aprobada por unanimidad en el Pleno celebrado el pasado 15 de mayo, nos tiene que marcar el camino a seguir. En ese proceso que nos lleve a una mejor ordenación de los recursos humanos del Ayuntamiento de Puerto del Rosario, nos marcamos como prioridad un Plan Operativo de Empleo integral y global de toda la plantilla municipal, lo que representará una Propuesta de desarrollo y Promoción para todos los grupos mediante la activación de los procedimientos legales establecidos, garantizando especialmente la promoción y/o
conversión de las categorías inferiores para que todos aquellos/as trabajadores/as que realizan funciones de superior categoría accedan a las mismas”, afirman desde el sindicado.
“Junto a esta línea de trabajo, promoveremos la Defensa y Estabilidad del Empleo Público”, continúa la nota de prensa remitida por el SEPCA, “la elaboración de Bases Generales o Reglamentos para procedimientos internos, la implantación del Teletrabajo, Planes de Formación, una nueva Negociación del Convenio Colectivo para adaptarlo a la nueva realidad sociolaboral, un de Plan de Prevención de Riesgos Laborales, una Valoración más objetiva de los puestos de la RPT, seguiremos reclamando la posibilidad de jubilación anticipada y el relevo generacional en la plantilla, la Conciliación de la vida familiar y laboral y la Mejora de las ayudas escolares, con un concepto más amplio e integral”.
El SEPCA presentó un programa exclusivo para el Ayuntamiento de Puerto del Rosario durante la pasada campaña electoral, aportando también otras iniciativas como la correcta definición y delimitación de funciones en todos los puestos de trabajo de manera urgente o la elaboración y puesta en marcha de Reglamentos de Organización para los servicios especiales, entre otras muchas medidas.
El SEPCA traslada a todos y a todas los/as trabajadores/as del Ayuntamiento portuense,que hayan depositado su voto al Sepca o a otras fuerzas sindicales, su plena disposición y receptividad para responder a las inquietudes y sugerencias que le sean trasladadas.
