Los trabajadores del Ayuntamiento de Puerto del Rosario respaldan al Sindicato de Empleados Públicos de Canarias

El Sepca revalida su mayoría absoluta en las elecciones sindicales al Comité de Empresa y Junta de Personal del Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Fachada del Ayuntamiento de Puerto del Rosario

El Sindicato de Empleados públicos de Canarias ha agradecido la confianza depositada por la mayor parte de los/as trabajadores/as municipales, lo que supone revalidar su mayoría tanto en la Junta de Personal como en el Comité de Empresa.

«Nuestro mensaje ha pretendido llegar a todo el personal municipal alto y claro: la defensa de los derechos de todos/as los trabajadores/as municipales, de todos los departamentos, de todas las áreas de trabajo, sin exclusiones y en los marcos de negociación legalmente establecidos, sin que se minusvalore ningún puesto de trabajo en este Ayuntamiento, puesto que todos son igualmente importantes para la prestación de los servicios a los ciudadanos», han trasladado desde el sindicato.

«Ahora toca comenzar a trabajar, nuestra hoja de ruta, aprobada por unanimidad en el Pleno celebrado el pasado 15 de mayo, nos tiene que marcar el camino a seguir. En ese proceso que nos lleve a una mejor ordenación de los recursos humanos del Ayuntamiento de Puerto del Rosario, nos marcamos como prioridad un Plan Operativo de Empleo integral y global de toda la plantilla municipal, lo que representará una Propuesta de desarrollo y Promoción para todos los grupos mediante la activación de los procedimientos legales establecidos, garantizando especialmente la promoción y/o
conversión de las categorías inferiores para que todos aquellos/as trabajadores/as que realizan funciones de superior categoría accedan a las mismas», afirman desde el sindicado.

«Junto a esta línea de trabajo, promoveremos la Defensa y Estabilidad del Empleo Público», continúa la nota de prensa remitida por el SEPCA, «la elaboración de Bases Generales o Reglamentos para procedimientos internos, la implantación del Teletrabajo, Planes de Formación, una nueva Negociación del Convenio Colectivo para adaptarlo a la nueva realidad sociolaboral, un de Plan de Prevención de Riesgos Laborales, una Valoración más objetiva de los puestos de la RPT, seguiremos reclamando la posibilidad de jubilación anticipada y el relevo generacional en la plantilla, la Conciliación de la vida familiar y laboral y la Mejora de las ayudas escolares, con un concepto más amplio e integral».

El SEPCA presentó un programa exclusivo para el Ayuntamiento de Puerto del Rosario durante la pasada campaña electoral, aportando también otras iniciativas como la correcta definición y delimitación de funciones en todos los puestos de trabajo de manera urgente o la elaboración y puesta en marcha de Reglamentos de Organización para los servicios especiales, entre otras muchas medidas.

El SEPCA traslada a todos y a todas los/as trabajadores/as del Ayuntamiento portuense,que hayan depositado su voto al Sepca o a otras fuerzas sindicales, su plena disposición y receptividad para responder a las inquietudes y sugerencias que le sean trasladadas.

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