El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca), con mayoría en el Ayuntamiento de Puerto del Rosario, ha solicitado al grupo de gobierno de la institución portuense que los trabajadores y trabajadoras integrados en distintos programas de empleo se acojan al convenio colectivo en vigor por el que se rige la plantilla municipal.
El Sepca considera que “con la vinculación directa de estos trabajadores, adscritos a distintos programas de empleo, al Ayuntamiento, a partir del pasado 1 de enero, es de pleno derecho la solicitud planteada, superando la actual situación donde las remuneraciones y condiciones laborales se ven mermadas con respecto a los trabajadores municipales, desarrollando, sin embargo, las mismas tareas”.
Esta práctica, aseguran desde el sindicato, está “demasiado extendida” y añaden que “favorece entre otros aspectos de consideración, la precariedad laboral y el desmantelamiento de los servicios públicos”.
“Es de justicia”, reclama el Sepca, “que estos trabajadores disfruten de igual jornada laboral, mismos derechos sociales y por supuesto, igual salario que el resto de los empleados públicos del Ayuntamiento”.
El Sepca ha señalado también que “la adecuación no debe suponer para el Ayuntamiento ningún perjuicio de consideración, ya que los aspectos sociales son perfectamente asumibles, evitando la discriminación actual, y la equiparación salarial se puede afrontar con fondos propios o con la adecuación horaria oportuna (menor remuneración tendrá que llevar a cabo la consiguiente rebaja en la jornada laboral)”.
