El SEPCA critica la acción en materia laboral de Comisiones Obreras en Puerto del Rosario. En un comunicado remitido a Radio Sintonía Fuerteventura el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias, y denuncia “la dinámica que viene desarrollando el Sindicato CCOO desde hace algunos años, donde lejos de contribuir a la defensa de los intereses colectivos de toda la plantilla de trabajadores y trabajadoras municipales, se empeña en crear espacios unilaterales de negociación con la empresa, poniendo en valor posibles acuerdos que afectan a la totalidad del personal”.
Según SEPCA, esta forma de actuar tiene un doble efecto perverso, por un lado que las propuestas y posibles acuerdos que se tomen entre determinados departamentos como Policía y Bomberos, o cualquier otro servicio municipal, y la empresa, carecen de validez al no situarse en el espacio de negociación legalmente establecido como es la Mesa General de Negociación; y en segundo lugar porque se corre el riesgo de restar credibilidad al propio Grupo de Gobierno municipal en futuras negociaciones, ya que se pudieran asumir determinados compromisos en estos encuentros restringidos que supondrían un agravio comparativo con el resto de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Puerto del Rosario.
Aseguran desde el SEPCA que el representante de CCOO, en la gran mayoría de las Mesas de Negociación celebradas, hace uso sistemático del “Y de lo mío que”, importándole “un pito” el resto de los Departamentos y los problemas de los mismos. En sus intervenciones “solo pide para la Policía” con demandas” mezquinas y codiciosas como complementos salariales exclusivos, reducciones de jornada sin los mismos parámetros que el resto de personal, horas extraordinarias diferenciadas, etc.
Desde Sepca, afirman que seguirá apostando por una acción colectiva de negociación, donde los Departamentos municipales se vean representados de manera conjunta, sin exclusiones ni agravios comparativos, buscando soluciones integradoras y alcanzando objetivos comunes.
